Человек возвращается обратно работать на прежнее место. Возвращение на прежнее место работы

Говорят, уходя – уходи. И не оглядывайся. А как насчет компании, в которой Вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без существенных потерь?

На Западе сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, принято называть «бумерангами». Это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях «бумерангов» недолюбливают как их бывшие начальники, так и бывшие коллеги: они с большим подозрением и недоверием относятся к желанию ранее уволившегося сотрудника вернуться на работу. Как снова попасть на работу в бывшую компанию? И стоит ли? И какие проблемы могут возникнуть по возвращении?

1. Разберитесь с обстоятельствами ухода . Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу, главным образом, зависит от обстоятельств ухода.

Уход был обусловлен конфликтом. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже, если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.

Вы нашли «работу своей мечты». Вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то Вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг Вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, Вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И Вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо. Не самая плохая ситуация, в результате которой бывший работодатель моет принять «блудного сына». Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу.В этом случае главное показать – Вы достойны этого места, отлично разбираетесь в тонкостях работы и хорошо, что начальник не успел найти Вам достойную замену.

Вы ушли за опытом. Предположим, Вы ушли из компании из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста. Вы ни с кем не испортили отношений, а начальник и коллега поняли и оценили Вашу юную амбициозность. Пару лет поработали в других местах, набрались опыта, и… О, чудо! Решили вернуться в прежнюю компанию: за пару лет дела стали идти лучше, да и карьерная лесенка стала гораздо выше. Как опытный сотрудник с богатым опытом в таком случае Вы даже можете быть приглашены на более высокую должность. Вопрос уже в другом: нужно ли это Вам?

2. Какие проблемы могут подстерегать Вас по возвращении? Бесследно ничего не проходит. И, конечно же, возвращение к бывшему работодателю (не всегда, но часто) чревато определенными проблемами. Самые распространенные из них:

Ярлык «бумеранга» или «блудного сына»;
понижение зарплаты (или ее тот же уровень);
постоянное напоминание о том, как Вы отсюда ушли и кто Вас взял обратно;
презрительный взгляд коллег и перешептывания за спиной;
долгие и упорные доказательства начальству, что Вы вернулись не зря.

3. Имейте в виду! Если же Вы все-таки решили вернуться на бывшее место работы, Вам придется учесть некоторые позиции.

Время может изменить многое. Это всегда стоит учитывать. Поэтому о делах в компании на данном этапе ее существования Вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому аккуратнее говорите о проблемах, которые Вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники. Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.

Подготовьте хорошую историю. Даже, если многие были бы рады снова увидеть Вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что Вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз Вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Не будьте нахальным соискателем. Пусть Вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбным и открытым соискателем.

Убедитесь, что не совершаете ошибку. Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании Вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкие представления о том, чего хотите добиться там, и уверенность, что у Вас есть на это шанс.

Очень важно любить то, что Вы делаете. И нет ничего плохого в том, что однажды Вы захотели большего, чем давала Вам Ваша компания. И тем более нет ничего плохого в том, что Вы решили идти за этим. И как любой человек, Вы могли ошибиться. Главное – хорошенько подумать: действительно ли Вы хотите вернуться на бывшую работу. Забудьте о реке, в которую не войти дважды и о невозможности наступить на те же грабли. Ведь если грабли хороши, то почему бы и нет?

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя - уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

Возвращение «блудного попугая» - это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

В каких случаях можно вернуться?

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.
2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.
3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.
4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.
5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно?

Во-первых , будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

В-третьих , не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых , приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение. Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.

В каких случаях возвращение возможно

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Веские причины для возвращения:

• повышение заплаты;
• новая и желанная должность;
• установка современного оборудования;
• смена руководства;
• получение за время отсутствия новой специальности;
• возможность карьерного роста;
• прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
• увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
• в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Как подготовиться к визиту к работодателю

Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.

Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.

Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.

Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам. При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись. Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.

Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.

Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться , так как без него диалог вряд ли состоится. Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других. Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».

Как влиться в знакомый коллектив второй раз

Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.

Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.

Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.

Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.

Бывает так, что работники предприятия решают уволиться и ищут для себя другой источник дохода. Если не находится оптимальный вариант, то возникает вопрос о том, стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения. Это может быть лучшим вариантом, но все пройдет не без сложностей. Они подстерегают как сотрудника, так и работодателя.

Результат возвращения для сотрудника

Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.

Когда работник решается вернуться на прежнее предприятие, его ожидают не только положительные, но и отрицательные моменты. Сильные стороны такого решения:

1. Человек знает, куда идет: привычный коллектив, правила и устои.
2. Не нужно строить новые отношения с коллективом и руководителем.
3. Четко понятны поставленные задачи и цели компании.
4. Предсказуем и известен уровень дохода.

Из существенных минусов можно выделить то, что к «блудному» сотруднику коллеги поменяют свое отношение. Они могут воспринять увольнение как предательство. Кроме этого, возвращение влияет на профессиональное и личностное развитие, так как человек возвращается в свою «зону комфорта».

Скорее всего, доверие к себе нужно будет заслужить заново. Многие сотрудники мечтают уволиться, но никто не признается в этом. Возвращение ранее уволившегося сотрудника может быть воспринято сослуживцами как проявление слабости. Не получилось найти себя в чем-то новом - попросился обратно, и его приняли.

Правила успешного «камбэка»

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Восприятие работодателя

Руководитель, который решает принять на работу ранее уволившегося сотрудника, должен трезво оценивать ситуацию. Рекомендуется учитывать плюсы и минусы такого возвращения. К плюсам можно отнести такие моменты:

Есть и существенные минусы, которые нельзя оставлять без внимания . Например:

Действия руководителя перед приемом

Руководителю рекомендуется тщательно обдумать решение о повторном приеме ушедшего работника, так как это может быть чревато неприятностями для его бизнеса. Для предотвращения возможных проблем перед приемом следует выполнить такие действия:

Представьте: вы с легким сердцем и в предвкушении нового покидаете компанию, в которой проработали какое-то время, и с радостью выходите на другую работу. Однако через несколько месяцев выясняется, что обязанности, про которые вам с энтузиазмом рассказывал рекрутер на собеседовании, у вас другие, зарплата меньше да и коллектив не очень… И у вас появляется мысль поменять компанию еще раз. И следом приходит вторая: «Может, стоит вернуться на прошлую работу?» А стоит ли?

Не нужно забывать, что подавляющее большинство работодателей с предубеждением относятся к «беглым» сотрудникам: они зачастую воспринимаются как настоящие предатели компании, ее ценностей и корпоративной культуры. Но косо смотрят на «возвращенца» не только начальники, но и коллеги: шепот за спиной вам обеспечен. Кроме этого, иногда бывает так, что принять «блудного» сотрудника соглашаются только на определенных условиях: с него снимается вся ответственная работа, зато «текучки» становится очень много, а заработная плата выплачивается в меньшем размере. Вот теперь подумайте, а нужно ли вам это «счастье»?

Разумеется, описан только один из возможных вариантов развития событий, но, к сожалению, наиболее часто встречающийся. Ситуация в этом случае может усугубиться, если сотрудник дерзнул перейти к конкурентам. В корпоративном кодексе некоторых компаниях даже существует жесткий запрет принимать обратно таких «бегунков». Даже если вам повезло и такого пункта в уставе нет, то отношение к вам будет как минимум недоверчивым. Следовательно, придется заново подтверждать свой профессионализм в глазах руководства и коллег и даже с большим усердием и старанием, чем раньше: репутация уже подмочена.

Самый главный вопрос, который вы должны решить перед выходом на старую работу,- что же вас конкретно не устраивало? Зарплата, обязанности, коллектив, руководство, график?.. Если вы отнесетесь к этому легкомысленно, то рискуете «встать на грабли» во второй раз. Возвращаться на старое место имеет смысл в том случае, если причина недовольства была устранена. Например, не нравился начальник, но после кадровой перестановки «у руля» компании встал человек, с которым у вас были хорошие отношения; или коллектив обновился наполовину; руководство, оценив ваш новый опыт, готово повысить оклад на 20 – 30% и выше…

Разумеется, если вам предложили на старом месте больше, то не стоит стремглав бросаться на прежнее место работы. Лучше взять паузу и осмотреться. Вполне наверняка может оказаться, что существующие на рынке труда предложения не менее интересны, а платят там даже больше.

В чем же еще один минус возвращения на старое место? Это всегда повторение прошлого. Если же вы ориентированы на дальнейшее развитие и самосовершенствование, то выбор надо делать в пользу будущего.

В любом случае вопрос «Выходить ли на старую работу во второй раз?» всегда решается индивидуально: очень сложно предусмотреть все мелочи и детали и дать какой-то универсальный совет. Вот почему, уходя из компании, не хлопайте дверью: может, обстоятельства сложатся так, что вам предстоит вернуться.